人才是第一资源，是科技创新的刚需、产业转型的硬核。近年来，长治市科学技术局不断创新市校合作机制，扎实开展科技人才“引育留用”工作，在“引”上拓渠道，在“留”上优服务，在“用”上求实效，探索出一条以科技人才赋能高质量发展的新路径。

一是拓宽引才渠道，激活人才“源头活水”。

坚持“走出去”与“请进来”相结合，推动人才与城市双向奔赴、相互成就。聚焦重点产业发展需求，建立科研项目常态化征集机制，让企业出题、人才答题成为常态。全面梳理全市科技创新100项重大技术需求并编印成册，依托“人到山西好风光”“智汇长治·才聚太行”等系列招才引智活动，组织企业带着项目奔赴上海、武汉、长春等地，诚邀高校英才深入企业“把脉问诊”，推动高校与我市在科技协同创新、成果落地转化、科技资源供给等方面深度合作。2025年，累计引进落地合作项目19个，促成技术合同交易989项，技术成交额达81.43亿元，同比增长37%。

二是强化平台赋能，打造创新“最强智库”。

紧盯重点产业需求，加快建设层级多样、品类齐全的高端科技创新平台。目前，省级以上校企联合创新平台达104家，位居全省前列。中北大学与惠丰特车共建山西省高端装备可靠性实验室、山西农大与沁州黄小米共建山西省谷子全产业链创新中心等一批平台，已成为集聚创新资源、引留科技人才的“主阵地”。深化与高校创新团队合作，将其作为科技项目攻关的重要路径，聚焦产业链需求，在全省首创厅、市、企基础研究联合资助机制，落地21个能源领域基础研究项目，有力赋能我市能源转型。大力推行“揭榜挂帅”机制，发布的10个“揭榜挂帅”项目和22个重点研发项目，吸引了30多所高校团队来长治攻关，带动全社会研发投入持续增长，上年度，全市R&D投入达35.5亿元，居全省第二；R&D投入强度提升至1.37%，增幅居全省首位；获省财政科技奖励4100万元，金额为全省最高。

三是加速成果转化，跑出落地“长治速度”。

科技成果只有转化为现实生产力，才具有持久的生命力。在全省率先推行企业科技特派员制度，构建多层次、广覆盖的柔性引才新格局。坚持企业需求导向，从高校精准匹配专家，先后选派三批166人次科技特派员，对口扎根150多家规上企业开展技术服务。他们带着资源、带着技术、带着成果，与企业结成“创新共同体”，深度参与技术研发和成果转化，架起了高校与企业间的“直通桥”，真正实现了引进一个人才、带动一个团队、突破一项技术、壮大一个产业，有力提升了企业的整体研发能力。

人才的汇聚，为长治科技创新注入了澎湃动能，有力推动了产业转型升级和经济社会高质量发展。2025年，组织实施市级以上科技计划项目101项，累计争取省级以上资金9336.14万元，同比增长166.61%，较上年翻了一番多。荣获省科学技术奖10项，其中省科技进步一等奖2项，实现了我市“十四五”期间该奖项零的突破。